DASA : Dépendant Affectif et Sexuel Anonyme

Les 12 Concepts pour le service mondial DASA

  1. La responsabilité finale et l’autorité suprême des services mondiaux des D.A.S.A. relèvent toujours de la conscience collective de notre fraternité toute entière.
  2. La Conférence annuelle d’affaires (Annual Business Conference) est la voix et la conscience de nos services mondiaux et de notre fraternité toute entière par délégation.
  3. Afin d’assurer une gestion efficace, chaque élément de D.A.S.A. – la Conférence, le Conseil d’administration (Board of Trustees), les salariés, les comités – dispose d’un « Droit de décision ».
  4. Le « Droit de participation » est maintenu en accordant à chaque serviteur de confiance un vote correspondant à son niveau de service.
  5. Le « Droit d’appel » prévaut afin que l’opinion minoritaire soit entendue et que les griefs soient soigneusement pris en considération.
  6. La Conférence annuelle d’affaires affirme que ses propres décisions et que sa responsabilité active devraient provenir des membres du Conseil d’administration lorsqu’ils se réunissent en Conseil au sein de la Conférence. Ceci concerne la plupart des questions de service mondial.
  7. Les statuts et le règlement intérieur de la fraternité sont des documents légaux donnant plein pouvoir aux administrateurs pour la gestion et la direction des affaires des services mondiaux. Bien que la charte de la Conférence soit un document légal, elle s’appuie sur la force de la tradition et des capacités financières des D.A.S.A. pour être pleinement efficace.
  8. Les membres du Conseil d’administration sont les principaux planificateurs et administrateurs de la politique générale et des finances. Ils supervisent et ont la garde des sociétés distinctes et des services toujours actifs, y compris le pouvoir d’embaucher.
  9. De bons chefs de file, ainsi que des méthodes solides et appropriées pour les choisir, sont indispensables à tous les niveaux pour notre futur fonctionnement et notre sécurité. L’orientation fondamentale des services mondiaux doit nécessairement être adoptée par le Conseil d’administration.
  10. A chaque fonction de service correspond une autorité de service équivalente - l’étendue de cette autorité est toujours définie soit par tradition, soit par résolution, soit par fiche de poste, soit par les statuts, soit par le règlement intérieur.
  11. Les membres du Conseil d’administration ont besoin des comités, des employés et des consultants les plus compétents possible. La composition, les compétences, les critères de sélection sont toujours des préoccupations sérieuses. Il en va de même pour les procédures d’intégration, la rotation des responsabilités, les droits et devoirs.
  12. La Conférence se conforme à l’esprit de la tradition des D.A.S.A.: a) en prenant soin qu’elle ne devienne jamais le centre d’une concentration imprudente de richesse ou de pouvoir ; b) qu’une trésorerie suffisante et une réserve prudente soient son principe de gestion financière ; c) qu’elle ne place aucun de ses membres en position d’autorité indue par rapport à un autre ; d) qu’elle prenne toutes ses décisions importantes par discussions, votes, et en recherchant la plus grande unanimité chaque fois que cela sera possible ; e) que ses actions ne soient jamais des punitions personnelles ni une incitation à la controverse publique ; f) qu’elle ne pose jamais d’acte gouvernemental, et que, à l’image de la Fraternité qu’elle sert, elle demeure toujours démocratique dans sa pensée et dans ses actes.

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